【あの会社はこうして潰れた】












1: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 22:43:43.22 ID:0.net









3: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 22:48:45.91 ID:0.net
トヨタ方式の本でも読んだんだろ






2: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 22:46:11.30 ID:0.net
これを考えられるようにならないと将来管理職にはなれないんだよ

管理職になってから「管理職の仕事をどうこなすか」を勉強しようって考えてるのか?







4: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 22:49:01.16 ID:0.net
これを現場にやらせるなら管理職不要だからクビでいいな






5: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 22:49:28.62 ID:0.net
替えの効かない仕事してる割に待遇が悪かったから辞めるっていったときに「替えの人材見つかるまでは~」とか言われたけど
それ考えるのがあんたの仕事で辞められて困るんならこっちが辞めたくなるような待遇で雇っとくなよと思った







25: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:03:16.15 ID:0.net
>>5
でもすぐやめなかったんだよなおまえ
だからなめられる








6: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 22:49:51.76 ID:0.net
お前らQCも知らないのか






37: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:09:33.40 ID:0.net
高卒でトヨタの下請けに入ったから
QCサークルとかあるのが当たり前と思ってるわ







8: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 22:51:44.01 ID:0.net
職長や班長にする候補を発掘する為だよ






9: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 22:51:57.78 ID:0.net
いまどき管理職になりたい奴っているの






11: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 22:56:41.58 ID:0.net
>>9
そりゃいるよ
うまくいけば番頭格の重役目指せるから







17: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 22:58:50.49 ID:0.net
俺は部長は無理でも次長 最悪でも課長まではなりたいな






13: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 22:56:56.31 ID:0.net
知恵を出したって良いアイデアは上司にパクられるし
大人しくしているのが一番








14: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 22:57:27.66 ID:0.net
現場の人間が考えるアイデアがいちばん使える
管理職は現場で使えない人間がなるもの







18: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 22:59:00.67 ID:0.net
余計な事考えて勝手な事する部下いらね






64: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/04(木) 01:00:43.12 ID:0.net
上司に意見を言っても無駄だから言わなくなっている会社に貼ってあるポスター






68: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/04(木) 05:24:15.11 ID:0.net
イラストをでっぷり太ったスーツの男に替えれば

管理職用に早変わり







19: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:00:09.92 ID:0.net
予算がないのはどうすりゃいいの








24: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:02:29.02 ID:0.net
>>19
自腹を切れ
サービス残業でやれ






20: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:01:28.51 ID:0.net
知恵だけに頼って
適切な投資をしたくないんだよね
人がいないなら雇えよ
設備がないなら買ってこいよ






21: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:01:31.04 ID:0.net
でも物理的にどうやったて無理なものは無理
野球で言う大谷翔平のような化け物級の社員が何人もいるのなら別だが







31: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:06:55.91 ID:0.net
>>21
そういうのを求めて実際入ってきて自分が追い越されそうになると追い出しにかかる







27: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:03:34.11 ID:0.net
>>21
経営はそんなこと百も承知
少しは創意工夫の意識持たせないと
生産性が著しく下がるんだよ







29: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:05:30.50 ID:0.net
>>27
>創意工夫の意識
ただじゃねえぞw








28: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:04:42.27 ID:0.net
今後一切の人材補充設備投資予算拡大せずに成長出来るって考えてるんでしょw






30: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:06:52.71 ID:0.net
>>28
思ってない
創意工夫させないよりさせた方がいくらかマシ
と言う程度の考えだよ







34: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:08:07.33 ID:0.net
>>28
素晴らしい提案は表彰するし金一封を出すよ







33: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:07:49.16 ID:0.net
こういう活動がじわじわと圧迫してくる






26: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:03:30.58 ID:0.net
嫌なら辞めろで
全て解決するのにね







35: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:08:43.01 ID:0.net
どうすれば部下が知恵を出すのか考え抜いた結果がこの張り紙・・・






43: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:14:52.84 ID:0.net
>>35
無能な上司だよなw
これを見て知恵を出し仕事に励むと考えたんだろうか









57: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/04(木) 00:06:36.55 ID:0.net
>>1
会社に勤めたことないのかい?
それらアイデアを出すのは各分野の部下たちの仕事
管理職はそれらを元に総合的に判断して決断を下す役割







66: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/04(木) 01:30:14.73 ID:0.net
>>57
こんな張り紙で部下がアイデアを出してくると考えてる管理職ってヤバくね?w







58: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/04(木) 00:10:48.44 ID:0.net
会社潰れて一番困るの管理してる奴らの癖に






36: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:09:21.93 ID:0.net
>>1
考えるのは下っ端の仕事
それを吸い集めて作り上げた実現プランの資材を確保するのが管理職の仕事







39: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:10:58.95 ID:0.net
会社を良くしたいと口で入ってる割に社員のモチベ下げることしかしてない






40: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:12:49.21 ID:0.net
成績のいい管理職は往々にして優秀な部下を引き抜いたり部下に無理難題を押し付けて手柄を横取りする能力に長けているだけで
部下を教え育てる能力は皆無だったりする








41: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:13:16.14 ID:0.net
なぜできないのかの冷静な分析が中段なのに
その分析を無視して現場のやり方てどうにかしろと責任転嫁している
と解釈できなくもない







42: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:14:14.52 ID:0.net
できないもんはできねーんだよ
人、モノ、カネ、時間のコントロールをするのが管理職の仕事なのにそれを怠っておいて部下に丸投げだからな







45: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:15:48.31 ID:0.net
管理職にも二通りあってひとつは現場の叩き上げ
もうひとつは各部門を通り過ぎていく総合職
両者の違いは大きい 後者は適当におだてておけばいい







46: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:18:26.17 ID:0.net
人がいない→増やせない、お前らだけでやれ
設備・商品が無い→ある物で対応しろ
予算が無い→ある物で対応しろ
時間が無い→サービス残業しろ







48: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:20:11.54 ID:0.net
お前らはグチグチ愚痴を言いながらその会社で働いてるんだろ
嫌なら起業してもっといい職場を作ればいいのに







49: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:38:53.51 ID:0.net
出来ない理由が何なのか何が問題点なのか絞り出して解決しましょうがQCで
あくまでもこの問題点は例を書いてるだけで
これ全部が問題点ですだと流石にムリポだろw






50: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:42:25.06 ID:0.net
現実的に人が足りんのだからどうしろつーねん
現場じゃ残業当たり前なってるのに若い奴は残業せずに帰るし




RECOTT(レコット)ってなに?






52: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:45:14.47 ID:0.net
こういうのは上司が会社でできる範囲の見極めができないと駄目
それができない会社は潰れる







60: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/04(木) 00:40:04.70 ID:0.net
知恵を出すのが仕事!キリッじゃねんだよ
それが仕事なら雑多な作業に追われる日々はなんなんだよ






61: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/04(木) 00:41:21.14 ID:0.net
できない病とか言ってるけどこんなん貼る方がよっぽど病的だろう






67: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/04(木) 02:53:13.45 ID:0.net
下っ端の馬鹿に考えさせるとか無駄
上の立場が仕事出来なかったり、何をしたらいいのかわからなくなった時の言い訳でしかないよ






63: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/04(木) 00:56:04.23 ID:0.net
人が少ないとすぐに出尽くすんだよな・・・






54: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ :2017/05/03(水) 23:48:53.47 ID:0.net
宝くじ当たったら絶対辞めたんねん







宝くじで1億円当たった人の末路


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